7月3日，“青春?奮斗?夢想——科達(dá)制造2021屆高校畢業(yè)生入職專題培訓(xùn)”隆重拉開帷幕。共有44位應(yīng)屆高校畢業(yè)生加入廣東科達(dá)的大家庭，成為職場新人，構(gòu)筑起科達(dá)五支關(guān)鍵人才隊(duì)伍之中“畢業(yè)生人才隊(duì)伍”的重要組成部分。公司副總裁周鵬、總裁辦副主任毛思萌、人力資源部經(jīng)理夏利利出席了入職專題培訓(xùn)開營儀式。

Vol.1

培訓(xùn)方案介紹

       會(huì)議伊始，夏經(jīng)理介紹了《2021屆高校畢業(yè)生培訓(xùn)方案》。她詳盡地介紹了公司的人才體系及發(fā)展思路，“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”“科達(dá)要凝聚一批有理想有抱負(fù)的青年人才，年輕人是未來的希望！”明確了人才是科達(dá)發(fā)展的動(dòng)力之源。在公司“四化戰(zhàn)略”下，科達(dá)需要凝聚一批德行優(yōu)、信念堅(jiān)定、肯干實(shí)事的高素質(zhì)青年人才來助力企業(yè)的發(fā)展。

       本次應(yīng)屆畢業(yè)生隊(duì)伍培養(yǎng)方案將采用入職專題培訓(xùn)、一線輪崗實(shí)習(xí)、定崗試用、答辯轉(zhuǎn)正后跟蹤培養(yǎng)的培訓(xùn)形式開展，旨在打造一支充滿活力、保持創(chuàng)新、腳踏實(shí)地、胸懷夢想而又具有奮斗精神的青年人才隊(duì)伍。

Vol.2

領(lǐng)導(dǎo)寄語

       隨后，周總給全體應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)表了寄語。他首先真切歡迎大家加入科達(dá)，給公司注入“新鮮血液”。

       周總諄諄教導(dǎo)，大家進(jìn)入到科達(dá)這個(gè)職業(yè)生涯的第一個(gè)“驛站”，首先要完成角色上的轉(zhuǎn)換，這也是本次培訓(xùn)項(xiàng)目的重中之重。大家從高校來到企業(yè)，角色上必然發(fā)生根本性的變化，成為一個(gè)真正獨(dú)立的人。成為一個(gè)獨(dú)立的人必須具有獨(dú)立的人格，經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立，不再依賴父母，同時(shí)，必須獨(dú)自面對各種各樣紛繁復(fù)雜的挑戰(zhàn)，讓自己盡快“成長”起來，內(nèi)心強(qiáng)大起來。

       其次，必須做好職業(yè)規(guī)劃，克服浮躁的心態(tài)，以堅(jiān)定的信念排除萬難去實(shí)現(xiàn)自己的設(shè)定目標(biāo)。下一階段，大家都要去生產(chǎn)車間實(shí)習(xí)，生產(chǎn)車間的工作環(huán)境、條件肯定不如辦公室舒適，這個(gè)過程就要考驗(yàn)大家的堅(jiān)強(qiáng)意志，以謙虛求知的心態(tài)學(xué)習(xí)技能充實(shí)自己。大家走入社會(huì)難免會(huì)面對形形色色的“不適應(yīng)”，不要輕易就被現(xiàn)實(shí)的殘酷所“打敗”，不能輕易就對未來產(chǎn)生動(dòng)搖和放棄。

       周總指出，科達(dá)是一家務(wù)實(shí)求真的企業(yè)，由于“全球化”和“年輕化”是科達(dá)“四化戰(zhàn)略”里的重要組成部分，外語與公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展高度相關(guān)，因此，外語能力肯定是公司對大家未來勝任公司崗位的一項(xiàng)重要的技能要求。大家務(wù)必努力通過語言關(guān)，趁年輕，掌握更多的知識(shí)技能，武裝自己。在這個(gè)過程中，須耐得住成長中的寂寞、孤獨(dú)，面對撲面而來的生存壓力時(shí)能夠迎難而上，想方設(shè)法“消化”掉生存壓力，升級(jí)自己，把控自己成為一個(gè)更適應(yīng)未來發(fā)展的人。

Vol.3

授旗儀式

       周總以“以夢為馬，以汗為泉；不忘初心，不負(fù)韶華”作為寄語與在座大學(xué)生共勉，同時(shí)也為2021屆高校畢業(yè)生班委進(jìn)行授旗。

Vol.4

學(xué)員代表發(fā)言

       學(xué)員代表陳好男代表全體學(xué)員發(fā)言，他表示，2021屆高校畢業(yè)生告別學(xué)習(xí)生涯，從五湖四海匯聚于此，開啟新的人生旅程。作為一名科達(dá)新人，他們堅(jiān)信，只要從思想上武裝自己，從本領(lǐng)上提升自己，準(zhǔn)備就緒，就能在科達(dá)找到屬于自己的發(fā)揮舞臺(tái)，完成自己人生道路上最重要的蛻變，進(jìn)而向公司交出一份滿意的答卷！

       科達(dá)制造十分重視新入職大學(xué)生的培養(yǎng)，配套制定了系統(tǒng)有針對性的培養(yǎng)方案，確保培養(yǎng)出合格人才，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，為公司發(fā)展注入新動(dòng)力。